פסק דין יבין פלאסט בחור בשם טוני עבד בחברה לייצור תבניות גומי. הוא התעסק בעיקר בשיווק. לאחר כמה שנים הוא עבר לחברה אחרת בה לא היה חתום מבחינת איסור על תחרות וכו.' הוא לקח איתו את רשימת הלקוחות של החברה הישנה, יותר מכך החברה החדשה לקחה אותו בגלל היכולת שלו

להביא לה לקוחות חדשים. החברה הישנה ביקשה להוציא צו מניעה לאסור על אותו בחור לעבוד אצל המתחרה ולפרסם את רשימת הלקוחות שלה. מצד אחד יש את חוק יסוד חופש העיסוק אך מצד שני יש את חוק יסוד

כבוד האדם שקובע שאין פוגעים בקניינו של אדם.

 

רשימת לקוחות )לקוחות קבועים כמו לקוחות של עורכי דין וכו(' שווה לסוד מסחרי על פי ביהמ"ש: זה שלא היה תנאי לא אומר כלום, אלא חובת תום הלב קיימת כאן. התנאי של אי תחרות אפילו שלא נרשמה בהסכם ההגנה על הסוד המסחרי של המעביד הוא ערך יותר גדול

מחופש העיסוק של אותו עובד. החובה של אותו עובד בעת עבודתו מוטלת עליו גם בעת סיום יחסי

העבודה עם אותו מעסיק.

 

– היה סעיף שמגביל אותו לעבוד בחברה

פסק דין צ'ק פוינט בשנת 1999 היה אדם שהיה לו הסכם עם חברת היי – טק

 

מתחרה שנתיים לאחר סיום עבודתו. כשהוא סיים את העבודה הוא הלך לעבוד לצ'ק פוינט. בצ'ק פוינט קבעו שחזקה היא שלתנית איסור תחרות אין תוקף. אלא אם המעסיק יצליח להצביע

על סיבות מיוחדות המצדיקות את תוקפה של תניה שכזאת. הם לא שללו את עיקרון תום הלב. צק פוינט אמרו שזה לא תקף אלא אם כן יראו להם סיבות

להגביל את התחרות. גם אם הגבילו אז ההגבלה צריכה להיות מידתית ומצומצמת. הטענה הייתה שבחברה הקודמת הוא עסק בתוכנה וגם צ'ק פוינט עוסק בתוכנה. האם ראוי

שאותו אדם יישאר ללא עבודה אך ורק בגלל שזה המקצוע שלו?

על מנת שהעקרונות ששומרים על המעסיקים יצאו לפועל חייב תניה מפורשת ובכתב בהסכם. התניה תהיה חוקית כאשר קיים סוד מסחרי אמיתי שיש להגן עליו. ואם ניתן היה להגן על הסוד

המסחרי בדרכים אחרות ולא עשו כך אז יש בעיה למעביד.

ידע שאנו צוברים אצל המעביד לא יכול להיות סוד מסחרי, אלא נחשב לידע אישי שלנו.

סיבות שיצדיקו תניית אי תחרות:

• כאשר מדובר בידע חיצוני)רשימת לקוחות.(
• כאשר מדובר בסוד מסחרי)שרשום עליו פטנט ואז אחרים לא יוכלו להשתמש בו.
• ניתן לאסור תחרות ע"י תום לב, אם יוכיחו שהעובד עבר לחברה המתחרה כדי לפגוע

בחברה הקודמת שלו.

 

• בצ'ק פוינט נקבע גם האם ההתניה היא גורפת או מצומצמת )גם גיאוגרפית וגם לגבי כלליות –

אם יגידו לעובד שהוא לא יוכל לעבוד יותר בתחום זה אז ברור שההסכם לא תקף(

• כל מקרה אמור להיבדק לגופו ובמקרים חריגים בלבד יגבילו את העובד.

חוקי מגן

חקיקה קוגנטית ) לא ניתן להתנות עליה אלא רק להוסיף. אלו הם תנאי מינימום שהעובד והמעביד יודעים עליהם והם נועדו כדי שישמר הצדק החלוקתי )הכסף יתחלק גם לעובד ולא רק למעביד( וע"מ שיהיה איזשהו פיקוח בעבודה)שלא יהיו אפליות( לא קיים ויתור על זכויות העובד וגם לא ויתור מרצון. כעוברים על חוקי מגן יש סנקציות אזרחיות

ופליליות.

 

 

1 החוק למניעת הטרדה מינית 

מטרת החוק היא לקיים שוויון בין המינים ולהגן על פרטיותו של האדם ועל חירותו.

החוק נותן שתי שני סנקציות:

.1  החוק אוסר הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני.

.2  הוא רואה בהם עבירות מיניות שהעונש עליהם הוא מאסר. זה יכול להיות גם תביעה

אישית שאפשר לבקש פיצוי עד 50,000 שקל אפילו אם נהנו מההטרדה. אם הוכיחו את

ההטרדה או ההתנכלות.

 

החוק מגדיר הטרדה מינית ב – 5 מעשים שיכולים להיחשב כהטרדה מינית:

1. סחיטה באיומים – כאשר המעשה שאותו אדם נדרש לעשות הוא בעל אופי מיני.                                                                                          2. מעשה מגונה – )מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים( כהגדרתו בחוק העונשין                                                                                        3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האלה.                                                              4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם מתמקדות במיניותו כאשר אותו אדם הראה

 

5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו

המיניות.

 

החוק אומר שבמספר מסגרות לתפקיד ההצעה או ההתייחסות ייחשבו כהטרדה מינית גם אם

המוטרד הראה למטריד כי הוא הינו מעוניין. אותם מסגרות הם:

1.  לקטין או לחסר ישע – תוך כדי ניצול יחסי מרות, תלות או טיפול.

2. מטופלים במסגרת טיפול רפואי או נפשי תוך כדי ניצול תלות של המטופל למטפל.

3. בעבודה- במסגרת יחסי עובד מעביד, או בשירות תוך ניצול מרות יחסי העבודה. על מנת

שיוכיחו באותו מקום הטרדה מינית יש צורך להוכיח שהיו יחסי עובד ומעביד. מבחן

המהות והפיקוח יספיק כאן אבל כן יש צורך להוכיח יחסי מרות.

4.  תלמידים שאינם קטינים – כיתות יב' יג.' תוך כדי ניצול יחסי מרות.

5.  סטודנטים במוסדות להשכלה גבוהה תוך כדי ניצול מרות תלמידים.

 

התנכלות: פגיעה מכל סוג שהיא שמקורה בהטרדה מינית, גם בתלונה וגם בתביעה שהוגשו על

רקע הטרדה מינית.