החוק עוסק באישור מסוים של עבודות שאסורות או מוגבלות לעבודה ע"י נשים. אחד הסעיפים הראשונים בחוק מסמיך את שר העבודה להתקין תקנות שבהם הוא מגביל או אוסר עבודות של נשים בתחומים מסוימים כאשר יש בעבודה דבר מסוים שעשוי לפגוע בגוף האישה. מדובר בעיקר בעבודות פיזיות. מדובר בעבודות שנעשות בשעות מאוחרות בלילה. שיכולות לסכן
גם את בטיחותה. תיקון מאוד חשוב שאוסר שיש איסור על מעביד לסרב להעסיק אישה בגלל שהיא לא מוכנה
לעבוד בשעות הלילה. נושא נוסף של לילה – מקום עבודה שלא נהגו לעבוד לילה אישה רשאית לסרב לעבודה אם היא
מגישה בכתב את הסירוב תוך 30 יום מיום החלת התנאי.
לגבי חופשת הלידה: 14 שבועות כלומר שלושה וחצי חודשים.
כאר נמצאים בחופשת לידה מוגנים ע"י החוק בכמה דברים:
כל נושא הרציפות בעבודה – הרצף ממשיך להתקיים גם בתקופת חופשת הלידה.
נושא ההגנה – הנשים בהיריון מוגנות ע"י החוק. אי אפשר לפטר אותן וכו.'
החוק מחייב מעביד לתת לעובדת שקרובה ללדת או לעובדת שילדה כפי שכתוב בחוק.
החוק אומר שמתוך אותם 14 שבועות מותר לעובדת לקחת 7 שבועות בטרם הלידה. אם בחופשת הלידה האישה חולה והיא צריכה להתאשפז: עד שבועיים של אשפוז לא ייחשב
כחופשת הלידה.
אם אישה יולדת יותר מילד אחד היא מקבלת שלושה שבועות נוספים עבוד כל ילד.
החל משנת 2007 עובד יכול לקחת חופשת לידה ילד שנמצא אך ורק עם העובד והוא בחיקו הבלעדית של האב. האב זכאי ל 14 שבועות חופשת
לידה. או עכב נכות של בת הזוג – בן הזוג מקבל את מלוא חופש הלידה. במקרה רגיל שהאימא חייבת לחזור לעבודה בעלה יכול להחליף אותה בתנאי שהאם לקחה לפחות
6 שבועות מחופשת הלידה.
במקרה שהגבר עובד והאישה מובטלת אז הוא לא יכול לקבל חופשה
כל עוד גיל הילד לא עולה על 10 כל החוקים חלים גם במקרה של אימוץ.
הפלה – החוק מאפשר היעדרות של שבוע, זה נחשב כדמי מחלה. שמירת היריון – ברגע שיש אישור רפואי היא זכאית או לצבירת ימי מחלה רגילים או שהיא
תהיה זכאית לגמלה עכב שמירת היריון מביטוח לאומי. בשמירת היריון הוותק לא נפגע.
מיום הלידה ועד חצי שנה מיום הלידה. לעובדת מותר להיעדר מעבודתה עכב הנקה. היעדרות
תחשב כימי חופש ללא תשלום.
אם הרופא אישר שמצבה הבריאותי לא מאפשר לה לחזור לעבודה דין ההיעדרות כדין מחלה.
אישה יכולה להיעדר עד שעה בכל יום עד שהתינוק בן 7 חודשים4) חודשים מתום חופשת הלידה,(
בהנחה שהיא במשרה מלאה.
אסור לנקות את אותה שעה משכר העבודה.
אסור להעסיק עובד או עובדת שהיא בחופשת לידה.
סעיף 9 אוסר על פיטורין: אסור לפטר אישה שהיא בהיריון אלא בהיתר של שר העבודה והרווחה. כאשר אסור לשר להתיר פיטורים שקשורים בהיריון והאיסור הזה חל על עודות שעבדו לפחות
חצי שנה במקום העבודה. עובדת שנמצאת בחופשת לידה כאשר העניין של החצי שנה אינו רלוונטי. אסור לפטר את העובדת
ואסור לפגוע בתנאיה.
לאחר חופשת הלידה העובדת ממשיכה להיות מוגנת 60 יום לאחר שהיא חוזרת מהחופשה.
ב – 60 יום האלו אפשר לפטר אך ורק באישור של שר העבודה. סנקציות: מי שעובר על אחד מהדברים הנ"ל אפשר להיכנס לחצי שנה מאסר וקנס של עשרות
אלפי שקלים. – שלום ומחוזי. עד 7 שנים = שלום. בפן האזרחי מי שמוסמך לדון זה בית הדין האזורי לעבודה. בנוסף לכך שבית הדין מוסמך לתת צווים שמונעים את הפיטורין וכו.' הוא יכול לתת פיצויים כפי שיראה לו בנסיבות העניין גם ללא
הוכחת נזק.
סנקציה נוספת היא לפסוק פיצוי פיטורין מוגדלים רק בגלל שפיטרו אותה בניגוד לחוק.